Sådan opnår du trivsel på arbejdspladsen

Når det drejer sig om trivsel på arbejdspladsen, er der en række faktorer, der skal tages i betragtning. Først og fremmest skal medarbejderne føle sig trygge og sikre på deres arbejdsplads. Det betyder, at de skal have et fysisk miljø uden farer, og at de skal føle sig som en del af et team, der støtter dem. For det andet skal medarbejderne føle, at de er i stand til at finde en balance mellem deres arbejdsliv og privatliv. Det betyder, at de skal have fleksible arbejdstider, adgang til børnepasning eller ældrepleje og mulighed for at tage fri, når det er nødvendigt. Endelig skal medarbejderne føle, at deres arbejde er meningsfuldt og tilfredsstillende. Det betyder, at de skal have et job, der er interessant og udfordrende, og at de skal føle, at de yder et positivt bidrag. Når alle disse faktorer er på plads, er der større sandsynlighed for, at arbejdstagerne er produktive og glade for deres arbejde. Derfor vil arbejdsgivere, der fokuserer på trivsel på arbejdspladsen, sandsynligvis se fordele i form af både medarbejdertilfredshed og resultater på bundlinjen.

Trivselsmåling

Trivselsundersøgelsen er et spørgeskema, der er udformet til at måle en persons trivsel. Undersøgelsen består af en række spørgsmål, der spørger om den enkeltes tilfredshed med sit liv, om lykke, om stress og om sit generelle helbred. Det tager ca. 5 minutter at udfylde undersøgelsen.

Trivselsundersøgelsen bruges til at hjælpe enkeltpersoner med at identificere områder i deres liv, som de måske har brug for at arbejde på for at forbedre deres generelle trivsel. Undersøgelsen kan også bruges til at hjælpe organisationer med at identificere områder, hvor de kan forbedre deres medarbejderes trivsel.

Hvis du er interesseret i at deltage i trivselsundersøgelsen, kan du klikke https://www.vismaenterprise.dk/my-visma/visma-hr/trivselsmaaling her.